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近几年，得益于我国云计算、大数据、移动互联网等数字技术高速发展，移动支付技术广泛应用，银行底层对接能力逐渐开放，为企业数字化创造了先决条件。与此同时，国家为了进一步加强金融、财税监管，推出财税政策，加大税务稽查力度，也侧面推动企业费用支出管理的数字化。
由于市场不确定因素激增，进一步强化了企业的成本管理意识，让企业在支出管理上的需求更加强烈。在市场大环境和企业需求的双重驱动下，企业支出管理的升级速度加快。
一直以来，企业支付研究院密切关注我国高成长企业的支出管理情况，并通过调研等方式进行研究，梳理为年度报告。在4月21日，《2021-2022高成长企业支出管理报告》正式与大家见面！
本期《报告》共有6个核心点：
2021中国商旅支出呈V字型恢复超全球增速
相比全球，中国在双循环经济发展理念的助推，以及疫情隔离政策、绿码追踪等管控措施的利好下，企业商旅支出在2021年强势回归至290.2亿美元，增速达119.4%，远远超过全球仅14.1%的增速。
越来越多企业的商旅用餐倾向“干掉报销”
《报告》发现，高成长企业在分贝通“干掉报销”的商旅模式下，能够更轻松制定合理商旅用餐支出规则，在消费管控上事半功倍。
例如：机票预订“提前3-5天”更节约成本
数据显示，60%的商旅人士仅在出行前2天内预订机票，但提前3-5天的预订折扣更大，如能提前5天预订，更可拿到44%的折扣。通过在平台预先配置消费管控规则为“提前3-5天预订机票”，能够让更多员工享受优惠票价，节约企业支出成本。
补助福利员工满意度低成为企业最大挑战
根据《报告》对员工补助福利的调研显示，60.9%的企业表示由于企业合作的统一采购平台品类有限，导致员工满意度很低。尽管38.0%的企业期望通过定制化的方式提高员工满意度，但需要企业投入大量时间和精力，执行难度很大。
不过，在数字化的补助福利方案中，通过卡券、电商化的补助福利发放已经成为当下比较主流的趋势。它主要解决了企业员工喜好不一，福利无法全面满意的问题，能够保证员工体验。
高成长企业率先体验全球领先的备用金解决方案
备用金作为一种有效解决企业员工因公零散支出、减少企业审批次数的有效方案， 一直被企业所应用。调研发现，76.2% 的企业员工表示采取备用金可以减少各种零散因公支出，减少申请费用审批的繁琐流程次数和帮助自己减少垫资压力。
不过，备用金核销的流程依旧繁琐，也困扰着许多员工。近几年，国外已经率先试水了创新的备用金模式——企业信用卡，例如Brex发布的Brex Card，其产品通过为企业开通企业信用卡账户，实现企业全部员工因公支出可事前申请企业信用卡支付，企业在系统后台可配置员工使用企业信用卡的消费规则，实时跟踪员工消费情况，全部费用数据在系统自动分析，全部支出流程线上化闭环管理。
近几年，国内也推出了创新性备用金方案。从 2019 年起，分贝通对接国内多家银行，通过提供虚拟卡支付的方式，实现了像国外企业信用卡一样的备用金功能。数据显示，自2019年到2021年，在分贝通平台上通过虚拟卡付的方式进行备用金管理的高成长企业数量占比从0.28%增长至12.67%，越来越多的高成长企业通过数字化备用金方案替代传统线下报销。
对公付款告别繁琐操作向集中管理模式发展
今天，越来越多高成长企业正在考虑将企业多个主体下的各类对公付款账户进行集中管理，审批系统信息可以和财务系统打通，供应商、合同、票据、电子回单在线管理以及解决非工作日无法大额支付的问题。
随着银行底层对接能力的开放，我国对公支付管理市场在近两年出现了大批第三方金融科技平台，为企业提供含收款与订单数据关联、自动制单、多账户聚合，一个账户实现多渠道一键支付等便捷的对公付款服务。
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