专注互联网人才招聘的拉勾,联合解决企业费用支出难题的分贝通发布了《2020财务从业者生存现状报告》,报告从中国财务从业者基本画像、工作现状、消费偏好及财务数字化转型背景下的发展机会等做了多维度调研,希望通过统计研究最新数据的方式,探寻中国财务人的生存及职业发展现状。

财务从业者被认为是铁饭碗工资高,天天坐办公室帮别人管钱,很好找对象的群体。报告告诉我们并非如此。疫情后,作为最了解企业状态的财务人来说首当其冲感受到企业营收的压力。报告指出,有70%的企业出现营收下滑的状况,超过60%的财务人担心自己在疫情下失业。

我们进一步调查了财务从业者面临的压力情况。统计结果发现,被调研的财务从业者企业ERP系统的部署达到了80%,而60%以上企业仍旧采用传统报销模式,报销发票、申报纳税和财务报表的工作消耗了绝大部分财务人的工作时间,干掉报销成为财务人最渴望数字化系统能够替代的事。

所谓人在江湖飘,总会挨几刀。作为财务人,日常会计工作都是在和报销发票、账目、银行、税务打交道。财务人表示自己作为职场“背锅侠”压力山大,这几方面的压力具体有哪些表现?它们对财务群体的生存现状带来了哪些影响?报告内容具体解读如下。

 

财务从业者的三重压力

压力1、财务管理模式的革新:报告发现,疫情导致超过70%的企业营收下滑,这种危机感使企业更主张消减成本、囤积现金并加强成本控制,加快数字化转型部署以助力企业重启增长应对未来更大的挑战。

大数据、人工智能技术的推进,企业财务数字化转型,让整个财务系统发生了颠覆性变化。尤其在疫情后,数字化转型应用部署加速,企业财务管理模式的革新,内抓流程变革、成本控制,建设风险体系,增强分析预测能力,加快业财融合进程,逐步迈入精细化运营阶段;对外在投资、运作和收益方面增强智能财务分析技术的创新应用,都对财务人的综合能力和业务深度了解提出了巨大的挑战。

压力2、职业生涯困境各不同:2020无疑是多事之秋,对于每天都在乘风破浪的财务人而言更是如此。报告数据显示,不同年龄段的财务人,职业生涯问题各不相同。中年,是每个人都无法绕过的年龄,70后的压力更多来自政策的不断变化和知识的不断更新,尤其随着财务数字化转型的推进,担忧自己跟不上时代变革,也常迷茫于财务的出路在哪里。

而对于目标清晰的90后而言,底层会计的过剩让他们更畏惧“同质化”,担忧自身工作能力提升问题,对自身能力发展需求强,渴求进入财务一线,还在中级会计师、税务师、注册会计师CPA等培训考证的路上拼杀。

压力3、企业对财务从业者的能力要求更多元化:“会计从业资格证”取消、“清华大学取消会计专业”等风向,给财务从业者造成较大的心理压力,为了应对职业发展的风险,财务从业者除了关注工作经验和职业能力的提升外,还需要不断拓宽职业路径,涉及法律、金融、管理等方向,多元化能力、复合型人才成为财务人员纵深发展方向。

某知名消费零售行业的CFO在访谈中提到了他的想法:现在人力成本越来越高,迅速崛起的技术、以及数据价值的充分实现,将使底层财务的工作由工具系统或AI替代,未来财务从业者对知识技能的需求将更加多元化,覆盖管理、经济、法律、以及自身业务的深度了解。未来财务组织将向价值判断演变,基于技术分析,为企业提供数据支撑,成为数据专家也是财务从业者转型的一个有效路径。

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