严谨的财务同学在修订企业差旅标准时，常常希望有据可依、有源可循。公务员差旅标准是由政府或相关机构制定的，主要面向政务公务出差的特点和需求，与企业的差旅情况可能存在一些差异。但企业制定差旅标准时，仍然在很多方面可以对其效仿。参考公务员差旅标准的好处是，公务员差旅标准通常经过了政府的严格审批和规范，具有一定的合规性和公信力。公务员差旅标准可以提供一些参考指标，如酒店等级、交通方式、费用标准等，帮助企业制定差旅标准时更加科学和合理。

财政部印发关于《中央和国家机关工作人员付地方差旅住宿费标准明细表》的通知（下称“明细”）。明细根据不同省市、不同省份、不同级别，详细划分差旅标准，详情如下：

2023年中央和国家机关公务员差旅费标准调整（表）

“抄作业”也是有技术含量的，企业在参考公务员差旅标准时，也需要考虑以下几个方面，才能“抄的”又对又好：
1. 企业自身特点：企业的行业特点、规模、财务状况等与公务员差旅的特点存在差异，需要根据企业的实际情况进行适当调整。

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2. 财务预算：因地制宜制定企业差旅费用标准，需要根据自身的财务预算情况设定，不同的财务状态，甚至同一财务核算期内的预算都应该是可以根据实际情况随时调整的。

3. 员工满意度：企业制定的差旅标准，是希望全员积极配合切实执行的，充分考虑员工的意见和反馈，是提高差旅标准的适应性和可执行性的关键。当代职场人在全力拼搏、认真搞事业的同时，也越来越知道“心疼自己”，越来越重视服务质量。即使公务出差，即使超出公司标准，也希望可以有更舒适的差旅体验：吃的好一点、住的好一点、叫个干净整洁的专车等等。尤其是随着95后、00后们加入职场大军，新生代们对于职场体感的要求越来越强势，企业也在调整自己的规章制度来适应新的职场人特性。 支持“超归个人付”的差旅管理软件成为越来越多企业和新生代打工人的“心头好”。

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