什么？财务BP月薪能超30K！还有14薪、15薪？还有股权激励+年终奖+带薪年假……

最近，各个大厂的招聘公告，刷爆了财务人的朋友圈，年薪二三十万只是起步，而且还有很多隐藏的福利，真的是让人口水流下来。

同样是财务，差距怎么这么大？为什么会出现这样的事情呢？

 普华永道曾联合某国际会计师协会就财务洞察这一话题共同开展了一项调查。从调查中发现：48%的受访者认为，在未来三至五年内，财务BP（Business partner，简称BP）的职位需求将大幅增加。

根据近几年的行业发展趋势，可以看到，企业的内部平衡正在发生变化，从专注于组织结构导向转向价值创造导向。通过跨部门合作，财务BP可以为业务部门创造更多价值。如果你还只盯着手头的账务、发票、表格，不求改变的话，注定会一直徘徊在低价值的边缘，慢慢成为企业优化淘汰的对象。

但凡想要往上发展，就一定要转型突破！所以下面这些事情一定要了解

• 财务BP是什么？

财务&业务两者融合诞生了如今的热门岗位—财务BP，他可以真正参与企业经营，提高企业经营效率和降低经营风险，增强企业的盈利能力和持续经营能力，很多中大公司都在招揽这方面的人才，薪资相比传统财务那是翻倍的涨！

• 财务BP需要有哪些能力？

如果传统财务是账房的话，财务BP更像军师，除了管理公司各种开支和流水，同时也要支撑业务发展。这就需要财务BP具有经营管理思维与业财融合理念，熟悉业务模式，为公司业务经营提供及时周到的支持，并输出高质量的财务分析和解决方案，更好地为老板提供经营决策支持。

• 如何成为一名财务BP

其实，如果简单来说，财务BP只需要做到两点，那就是既懂财务，又懂业务，为老板实现企业效益的最大化。

但是，想成为一名优秀的财务bp，还需要我们：

• 能够主动从后台走向前台，完成从记账到经营和管理的思维转型
• 能够更加深入参与公司业务，利用财务数据和各类工具创造新价值
• 能够战胜自己的惯性思维，用更开放、包容、进取的态度去迎接更多未知的挑战

5月26日19:00-20:30，分贝通特邀

资深财务BP熊英为你带来

《从“账”房到“军师”，财务BP是如何练成的？》

你将学到：

【角色定位】解读财务BP 所匹配的能力模型与职位职能

【业务场景】展开案例实战分析，剖析财务BP需提供的业务支持

【解决方案】学习标杆先进的实战经验，收获丰富的策略和工具

【探索转型】进行思维转型，利用数据价值和工具探索财务新价值